Напряженность на рынке труда постепенно снижается. И во многом благодаря улучшению состояния экономики и наращиванию объемов производства. Однако, потребность в кадрах все же существует. В регионе было проведено специальное анкетирование среди работодателей, с целью выявления потребности в специалистах.
Чтобы получить реальную картину потребности кадров на ближайшие годы в области была разработана специальная анкета. И в начале года региональное управление службы занятости населения провело опрос девяноста семи работодателей. Результаты подвели на заседании областного координационного комитета содействия занятости населения.
Большая часть респондентов, в первую очередь указали на то, что им не хватает кадров на замещение выбывающих работников. Вторым по важности они выделили нехватку кадров для вновь создаваемых рабочих мест. За ним следует и отсутствие условий для повышения квалификации специалистов. По результатам аналитики специальная рабочая группа сейчас готовит программу по совершенствованию системы подготовки кадров. Обсудили на комиссии и проблемы занятости населения, в частности в двух районах в Лебяжском и Немском. В обоих районах ситуация складывается не лучшим образом.
В целом, на региональном рынке труда ситуация находится в прогнозируемых и управляемых параметрах. По сравнению с прошлым годом количество безработных снизилось более чем на четверть - сегодня в работе нуждаются около 13 тысяч человек. В области стараются решить проблемы целым рядом программ. Здесь и трудоустройство инвалидов, лиц, вернувшихся из мест лишения свободы, выпускников и школьников. А в рамках проведения в Кировской области Года человека труда областной службой занятости населения реализован комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа рабочих профессий.
Вергина Матевосян